【Ya! 總會】第一次開張選了一本頗久以前的書－共好，但我想很適合現在這個時間點讀！
共好這本書，影片、簡報及書看了不少遍，在自己心態改變的同時，總有些不同的心得。在【Ya! 總會】中分享也是另外一種提昇！
對於敝業務單位總有些複雜的情感，畢竟第一份工作就是在這公司做業務助理，之後經歷了些不同的單位或公司，現在又回到這兒從事約聘顧問工作。曾經一同奮鬥的、曾經爭吵的、曾經是我帶的人、還有許多新面孔….而我現在重回＂現場＂了！
以辦活動而言，舉辦這次讀書會倒不用花很多心力，一些有的沒的事情都有人代勞(感謝小欣！)，讓我懶散得連照相都忘了～太不像我了！哈哈！
回歸正題，共好這本書有點像是＂誰偷了我的乳酪＂一樣是本故事型的書：一位新上任的總經理珮姬，受命整頓一家瀕臨倒閉的公司—華頓二廠，發現該公司問題重重，員工士氣低落、工作散漫..。正當走投無路的時候，遇見該公司部門主管安迪，安迪是一位印地安人，藉由安迪祖父曾告訴的Gung Ho精神，珮姬獲得啟發，讓華頓二廠轉虧為盈，並獲美國白宮頒獎表揚。
所謂共好，Gung Ho一詞傳說是中國人「講乎好」的意思，印地安人將原本中國人的智慧，融入大自然的神奇奧妙，體驗出松鼠、海貍、野雁的生存之道，珮姬就是由此三種動物身上得到啟發，將Gung Ho精神成功的應用在領導管理與企業營運當中。
松鼠的精神－做該做的事→有價值的工作
●我們在讓世界變得更好
●每個人都朝共同的目標前進
●行為與參與，都以我們的價值觀為依據
海狸的方式－自動自發全力以赴→掌控達成目標的過程
●清楚知道自己的責任義務與目標
●想法、感受、需求與夢想受到尊重
●學習並培養能力，隨時迎接挑戰
野雁的天賦－相互讚美鼓舞→互相鼓勵
●T.R.U.E.真心喝采
●喝采鼓勵是必要的過程
●E=MC2
熱情的喝采=任務(在過程中)x現金(先給物質)x喝采(精神言語)
【Ya! 總會】重點不是在於逐字讀書，而是在於運用與熟練，十人的小會場是真的很適合演練的，讓書中的精華實際在生活中可以對人有所助益，而不是書是書、我是我。平時沒什麼機會聊聊，透過今天的分享，其實不只自己更了解自己與工作的價值、我該做什麼及怎麼鼓舞自己，而且對於平時就在週遭的工作夥伴有更多的認識耶！
人總是需要舞台的，平日沒什麼機會看到一些人的發言或講講他的想法，今天發現－真的不一樣！
註：參與的夥伴，別忘了自己的承諾喔！承諾是為了自己不是為別人喔！希望下次大家都有更多不同的感受。
註：至於對於業務單位複雜的情緒，改天再聊吧！因為和幾位晚上不睡覺的朋友MSN聊到沒有靈感寫了！哈哈！
《文：陳瓊華(Robin)》