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Sweet100第二場活動由Urmap的卓總經理分享，來個演講筆記共享，邊聽邊打的若有疏漏敬請見諒啦！ 演講筆記： ※現在發生什麼？國際性的金融海嘯世界性的經濟危機創投們完全不用看新創公司～創投要有五倍回報，但風險有多高？現在找資金比較困難。新名詞的誕生：宅經濟 ※宅經濟2009最夯的產業經濟危機下的產物已知的業別:網路 書店,購物(尤其女性族群),遊戲(今年與去年比至少100%成長)機會只給準備好的人-想景氣回春時大家需要什麼 ※300天的網站創業兩人創業或三人創業點子主人技術高手行銷管理人才 Technorati Tags: Sweet100, Urmap, 筆記

十月份第一次去台東大學演講時，在台東誠品(台東人很得意喔！花蓮可沒有誠品～)買了這本書＂我到我們的世代：新一代的快樂人生哲學＂，一翻書就欲罷不能。今天終於將每章節的小結與行動方案整理成簡報檔，希望大家一起來實現＂我到我們＂的活動喔！ 書籍簡介： 我們的每一句話、每個行動、每一雙援手，都能讓世界變成更公平、更慈悲的地方。 這是一個「改變世界」的故事，不是轟轟烈烈的改變，而是小小的、慢慢的、一點一滴的改變，同時，一步一步接近最有意義的快樂人生。 柯柏格兄弟在1995年成立「解放兒童」組織，當時魁格才13歲，馬克18歲，兩人希望透過教育，以孩童微薄之力幫助孩童逐漸脫離貧窮及剝削，且推廣「兒童有能力改變世界」的概念。如今，涓滴成大海，這個基金會在全球四十五個國家運作，包括美、加、墨、肯亞、斯里蘭卡及中國等，已協助成立了一百所學校，參與成員超過一百萬人。 2004年起，兩兄弟將先前活躍於國際兒童人權工作背後的構想，發展成「我到我們」哲學，並推動它成為一項全球性社會運動，他們呼籲把人生的重心從「我」轉到「我們」，人人以身邊簡單的行動，肩負改變世界的責任，且建構有意義的人際關係。 我到我們的世代 View SlideShare presentation or Upload your own. 文：陳瓊華(Robin Chen) ～分享‧自由‧生活家～ 《數位文件管理達人》～收集 整理 活用 數位文件處理的終極應用～ 《部落格行銷達人》～建立 管理 活用 打造您的個人數位品牌～ Technorati Tags: 筆記

今天再次聽李紹唐老師的分享，而且是實戰班喔！ Technorati Tags: 李紹唐, 筆記, 講座

上個月朋友邀請試讀這一本：一週工作4小時，晉身新富族，據說看過的人都很想去創業，聽起來真是吸引人，就加了生平第一次試讀的活動，也在部落格上邀請大家一起來。 拿到一大本好像論文的試讀本，馬上翻來瞧瞧，因為沒有目錄只好從前面開始看，哇！果真是個很特別的書，也讓人很想按步就班地依他的步驟去創業，即使不想創業的人來看，也是很讚的，會讓人重新思索生命的意義與時間價值。 以下是177頁試讀本所整理出來的簡報檔喔！（下載請按連結） Technorati Tags: 心得, 筆記, 讀書

10/02再次聽李紹唐老師的演講是由國際扶輪3520地區台北健康扶輪社舉辦的「職業服務」講座，聽了不少場李紹唐老師的演講，每次他的Title大多又更高了，每次內容也都不同，又加入了更多實務的經驗呢！ 演講的記錄： 分享：最近他送員工的書為：快樂學與不生病的生活，和一般老板送書不同的事，他總是每個月做且是他將讀書的重點與收穫分享給員工，讓他們也能夠同步獲得這樣的訊息。 管理者的責任（要有肩膀、擔當） 1.如何管理人   1.1 招募及佈置(Staffing)有能力的人 　　1.1.1 替組織找有能力的人 　　　要找有「邏輯」、「分析」能力的人!ex:上海需要多少加油站、市議會可放多少籃球？ 　　　當主管不要只看履歷表，問些結婚沒、有幾個小孩之類的 　　　找合適的融入組織、文化 　　　操守品德最重要 　　　主管要會問問題、要看面試者的眼神及邏輯 　　1.1.2替員工做生涯規劃 　　　主動問員工3年後你要做什麼？逼一級主管都去唸EMBA（學習力很重要）          一個人會留在公司3個原因-「給很高薪水、看到前景、可以學到很多東西」 　　　目標在那裡、要往那走、下個階段生涯規劃缺什麼？ 　　　朝著你喜歡的工作，一直、一直一定會成功！ 　　1.1.3 規劃員工未來可能所需要的技術需求 　　　公司外內都在變，要第二專長－內部備援 　　1.1.4 如果有必要時必須解雇員工 　　　找合適的人不是找絕頂聰明的人 　　　留著也是朽木不可雕也 　　　有能力但沒品德的人絕不可留 　　1.1.5 員工的生命安全 　　1.1.6 保護公司的資產 　　1.7提供公平的機會 　　1.1.8 社會責任 　　1.1.9 關心個人 Technorati Tags: 公益, 李紹唐, 筆記, 講座

Robin Web經營三年多了，現在大抵上只更新檔案下載與討論區而已！ 而你知道最常被下載的檔案有那一些嗎？列出來讓大家參考一下～連我去阿拉斯加看極光的簡報檔也是熱門下載排行之一名喔！ 排名 名稱 分類項目 下載數 1 十巧手 健康保健 734 2 天龍八部健康按摩法 健康保健 445 3 7個小細節毀掉你身體 健康保健 410 4 你所不知道的健康檢查 健康保健 409 5 科技e族常見的職業病 健康保健 364 6 科技人與過勞死 健康保健 345 7 快樂就健康 健康保健 345 8 10招避免過勞死 健康保健 338 9 防癌健康資訊 健康保健 335 10 中式感冒自療法 健康保健 296 1 目標設定與執行 工作職場 528 2 人生職場三個圓圈圈的故事 工作職場 513 [...]

問題出在怯懦父母 P.12 ※一個手中握有鑽石的人，如果他不需要、不喜歡，鑽石之於他不過是一塊石頭。鑽石的價值，在於主人。 用公司的、花公司的 P.14 ※台灣首富郭台銘使用老舊的辦公桌椅，他的理由是：他節儉，全公司無人敢奢華，創業者用儉樸的態度，形成內部的企業文化。 ※….觀察公司高階主管的作為，如果發覺企業內有這種「用公司的、花公司的」的氛圍，這是企業營不佳的前兆，及早想想自己的未來吧！ UBS廣告頁 P.19 ※仔細聆聽您的需求，了解您的心中想法 提早上陣的明基品牌接班人李文德 P.40 ※我是來serve(服務)人的，不是來manage(管)人的 ※..過去的經驗告訴我，事情沒有完全準備好的一天 ※..能否尊重不同，是一種能耐。你可以不欣賞它，…但是要理解。理解不一樣後，才願意去花思思尋求共識。 ※…連一個秘書，甚至一個固定的座位都沒有。…我看誰不順眼，就搬到誰的前面坐。  Robin:超佩服,Cool…. ※效率與紀律應該是商業共同的語言，沒有國籍之分。 ※他的外表柔軟，來自於他很清楚自己不能放的是什麼。 台新如果不進去　彰銀不可能翻身 P.46 ※面對問題，然後努力抓住機會 ※事緩則圓 Technorati Tags: 筆記, 讀書

何飛鵬的＂自制制人，管與被管－人生的兩種選擇＂P.12 ※…人類體制中最現實的一面，不論在任何組織中，都有兩種人：一種是管理者，一種是被管理者；一個制人，一個制於人。自己管理自己，輕鬆愉快；被別人管理，受制於人，沒有自由，痛苦不堪。 ※一人有慶,兆民賴之 ※….被管理者是芸芸眾生、是油麻菜籽，命運被別人決定，工作聽別人差遣，時間被別人控制，所得回饋也得看別人臉色….. ※你可以決定一輩子做個被管的工作者，可以決定用輕鬆的工作來面對人生。但對被管的結果也要坦然面對，在食物鏈的最底層，隨時會成為別人充飢的食物。 就是他，讓晨星今年EPS上看70元P.32 ※….壓力，會讓人把潛力釋放到極致。再以高額的員工分紅與認股權為驅動力，讓工程師依資歷與技術能力…. 要讓王令麟關到八十歲的女檢察官P.45 ※….對我來說，忙碌是一種樂趣，能夠工作就覺得自己還活著。 Technorati Tags: 筆記, 讀書