【Ya! 總會】共好

  【Ya! 總會】第一次開張選了一本頗久以前的書-共好,但我想很適合現在這個時間點讀!

共好這本書,影片、簡報及書看了不少遍,在自己心態改變的同時,總有些不同的心得。在【Ya! 總會】中分享也是另外一種提昇!

對於敝業務單位總有些複雜的情感,畢竟第一份工作就是在這公司做業務助理,之後經歷了些不同的單位或公司,現在又回到這兒從事約聘顧問工作。曾經一同奮鬥的、曾經爭吵的、曾經是我帶的人、還有許多新面孔….而我現在重回"現場"了!
以辦活動而言,舉辦這次讀書會倒不用花很多心力,一些有的沒的事情都有人代勞(感謝小欣!),讓我懶散得連照相都忘了~太不像我了!哈哈!

回歸正題,共好這本書有點像是"誰偷了我的乳酪"一樣是本故事型的書:一位新上任的總經理珮姬,受命整頓一家瀕臨倒閉的公司—華頓二廠,發現該公司問題重重,員工士氣低落、工作散漫..。正當走投無路的時候,遇見該公司部門主管安迪,安迪是一位印地安人,藉由安迪祖父曾告訴的Gung Ho精神,珮姬獲得啟發,讓華頓二廠轉虧為盈,並獲美國白宮頒獎表揚。

所謂共好,Gung Ho一詞傳說是中國人「講乎好」的意思,印地安人將原本中國人的智慧,融入大自然的神奇奧妙,體驗出松鼠、海貍、野雁的生存之道,珮姬就是由此三種動物身上得到啟發,將Gung Ho精神成功的應用在領導管理與企業營運當中。

松鼠的精神-做該做的事→有價值的工作
 ●我們在讓世界變得更好
 ●每個人都朝共同的目標前進
 ●行為與參與,都以我們的價值觀為依據


海狸的方式-自動自發全力以赴→掌控達成目標的過程
 ●清楚知道自己的責任義務與目標
 ●想法、感受、需求與夢想受到尊重
 ●學習並培養能力,隨時迎接挑戰


野雁的天賦-相互讚美鼓舞→互相鼓勵
 ●T.R.U.E.真心喝采
 ●喝采鼓勵是必要的過程
 ●E=MC2
  熱情的喝采=任務(在過程中)x現金(先給物質)x喝采(精神言語)

【Ya! 總會】重點不是在於逐字讀書,而是在於運用與熟練,十人的小會場是真的很適合演練的,讓書中的精華實際在生活中可以對人有所助益,而不是書是書、我是我。平時沒什麼機會聊聊,透過今天的分享,其實不只自己更了解自己與工作的價值、我該做什麼及怎麼鼓舞自己,而且對於平時就在週遭的工作夥伴有更多的認識耶!

人總是需要舞台的,平日沒什麼機會看到一些人的發言或講講他的想法,今天發現-真的不一樣!

註:參與的夥伴,別忘了自己的承諾喔!承諾是為了自己不是為別人喔!希望下次大家都有更多不同的感受。

註:至於對於業務單位複雜的情緒,改天再聊吧!因為和幾位晚上不睡覺的朋友MSN聊到沒有靈感寫了!哈哈!

《文:陳瓊華(Robin)》

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